El pasado mes de septiembre, concretamente el día 20, tuvo lugar una reunión de la Mesa Técnica de Bomberos (de aquí en adelante SEIS) contemplada en el artículo 8.5. del vigente Acuerdo del Personal Funcionario 2013-2015, estando presentes todos los sindicatos integrantes de la Juna de Persona a los efectos previstos en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), estando sobre la mesa los siguientes puntos:

• Parque del SEIS.
• Plazas de Cabo.
• Ampliación de Plantilla.
• Segunda Actividad.
• Reglamento del SEIS.
• Organización y turnos.

Parque del SEIS.

En lo concerniente al primer punto, tomó la palabra el Alcalde exponiendo que tiene conocimiento de las necesidades de personal  y de una nuevas instalaciones.

Profundizando en las necesidades de las nuevas instalaciones, más concretamente de un nuevo parque del SEIS,  habló de la búsqueda de varias ubicaciones, que ya está avanzadas al contar con informes, señalando que la intención es ubicarlo en la zona donde está el IES La Vega, junto a la futura residencia para personas mayores.

A SiAM la propuesta adelantada por el Alcalde nos parece adecuada, pues entendemos que dicho inmueble debe estar ubicado en una zona próxima al núcleo mayor de población, si no decir en el mismo como avanza la propuesta, y ha de contar con accesos y salidas que permitan una pronta respuesta. Por ello, seguiremos el recorrido de esta propuesta para realizar las aportaciones que veamos necesarias para que se cumplan dichas premisas y, a su vez, el diseño del parque cumpla con la legalidad y las consideraciones sindicales que requiere una infraestructura de estas características.

En este punto, al final de su tratamiento el Alcalde avanzó que es su intención tener culminadas las nuevas instalaciones antes de que termine la legislatura.

Plazas de Cabo.

La Jefatura del SEIS expuso que está presentada la propuesta para la conformación del tribunal, quedando todo a expensas de su aceptación y/o que se efectúen los cambios que proceda para que se inicien las correspondientes pruebas.

Ampliación de la plantilla.

En cuanto al incremento de la plantilla laboral del SEIS, una reivindicación de la parte social al unísono, se plantean por esta varias propuestas, exponiéndose por RRHH que el Capítulo I de los presupuestos municipales, el que contempla el gasto a que asciende la plantilla municipal, está limitado legalmente y que esa dotación, aun siendo posible, ha de salir de otras partidas del mismo Capítulo I viéndose afectados otros departamentos municipales. Pero, además señaló, que la mera OEP (Oferta de Empelo Público) no es sinónimo de promoción de la misma pues ha de existir tasa de reposición, es decir, vacantes que justifiquen la OEP (no es actualmente legal la creación de plazas por ser cero la tasa de reposición), pero no existen en el SEIS en la actualidad.

Desde la Alcaldía se cuantifica en 9 0 10 plazas la pretensión de incremento de la plantilla del SEIS, pero que actualmente lo dificulta la legislación.

En este sentido, en SiAM nos posicionamos a favor de liberalizar ese inconveniente legal en aquellos ayuntamientos que tienen sus cuentas saneadas, es decir, que tienen un superávit, siendo esto un contrasentido para municipio como el de Mijas, en una zona de aluvión de personas que no deja de crecer, y con ellos sus ingresos, pero que se ve limitado en la prestación de servicios por una legislación de corte liberal que lo que buscó en su momento fue adelgazar las plantillas de las administraciones forzando la entrada del sector privado en la prestación de los servicios públicos. Por nuestra parte, seguiremos exigiendo dicha flexibilidad y que esta se vea reflejada en los próximos Presupuestos Generales del Estado, esperando que estén aprobados antes del verano.

Segunda actividad.

Se avanzó la necesidad de contar con un documento que regule su realización, en este sentido se informó por la Jefatura de una propuesta, que por otro lado también fue expuesto por CCOO. La propuesta fue remitida por correo electrónico a los sindicatos para que pudieran participar de su elaboración.

En este sentido, desde SiAM hacemos un llamamiento a la participación, la cual la abordaremos dando cabida en el trabajo de aportaciones a toda compañera que lo desee. Para ello nada más tiene que dirigirse a la Sección Sindical para que le remitamos el borrador y pueda aportar aquellas sugerencias que estime.

Reglamento del SEIS.

En cuanto al Reglamento del SEIS, que data su aprobación de un Pleno de 2002, se vio la necesidad de su modificación para actualizarlo, así como para su tramitación correcta, ya que en su momento la aprobación en el Pleno careció de su posterior publicación en el BOP.

Sobre este documento, también animamos a la participación en su renovación, informando que esta se podrá realizar al igual que hemos expuesto para la elaboración del Reglamento de Segunda Actividad.

Organización y turnos.

Seguidamente se pasó a tratar la organización y los turnos del servicio, donde se expuso cómo está actualmente y, por otro lado, que sería conveniente valorar la rotación entre quienes integran los grupos.

Observándose las discrepancias sobre esta materia se detalló que sería importante tener resuelto este tema en el Reglamento del SEIS, que comenzará en estos días su renovación como hemos visto en el punto anterior, señalándose que es una cuestión que el Reglamento de la Policía Local de Mijas tiene resuelta con la apertura anual de vacantes a los Servicios, otra cuestión es la adscripción a los grupos en los Servicios que siguen estando en manos de la autoritaria Jefatura de  la Policía Local.

Hasta aquí es lo que dio de sí el orden del día Pero aun no habiendo punto del orden del día que abordara los ruegos y preguntas, se estimó su inclusión, pues como viene reivindicando SiAM es un punto que no puede faltar en ninguna reunión.

Siendo así, se abrió un punto de ruegos y preguntas en el cual se expuso:

• Una reivindicación que hace tiempo se viene pidiendo, como es la equiparación del Complemento Específico con el 6×4 de la Policía Local en Mijas.

La empresa a este respecto informó de que las cuestiones de RPT se están abordando en una mesa específica y, por tanto, no sería respetuoso con el resto de la plantilla darle un tratamiento preferente. Es algo que en SiAM compartimos y, que por tanto, condiciona a la Jefatura del SEIS a elaborar un informe siguiendo las instrucciones aplicables con sus correspondientes baremos, si su intención es que se inicie un procedimiento de valoración de los puestos existentes en el SEIS.

• Establecer por escrito el acuerdo interpretativo del artículo 10.4 del Acuerdo del Personal Funcionario, por los permisos que se dan con el turno 1×4 del SEIS que incluye tres turnos o jornadas (mañana-tarde-noche).

La empresa expresó que esa cuestión se tiene clara, pero que si se desea reflejar por escrito no tiene inconveniente, pero que es un tema que se ha de solicitar su tratamiento en la Comisión de Seguimiento al tratarse de una interpretación del Acuerdo.

• Finalmente, se pidió mejorar el gimnasio, que para SiAM, está en una evidente falta de conservación y mantenimiento.

En este punto, en SiAM opinamos que lo ideal sería que desde el Área de Deportes se emita un informe que evalúe la maquinaria idónea para la tonificación muscular de quienes integran el SEIS y que en el servicio se incluya horario de gimnasio durante la jornada laboral.